Commenti a: Ddl 1167, il Governo prepara la sua Morte Nera

Di: Avvocato Laser

Avvocato Laser — Fri, 22 Oct 2010 09:02:06 +0000

Ciao Lucio,
come ho scritto ieri (http://www.avvocatolaser.net/2010/10/21/il-governo-la-mette-nel-culo-ai-precari/) il ddl è stato approvato definitivamente ed entrerà in vigore tra poche settimane, dopo la firma (questa volta obbligatoria) del Presidente della Repubblica.
Con questo, per le cause relative a contratti a termine e già in corso cambia soltanto (si fa per dire) l’ammontare massimo del risarcimento per il periodo non lavorato, con un tetto di 12 mensilità. La ricostituzione del rapporto a tempo indeterminato in caso di conferma in Cassazione, invece, è salva.

Di: lucio

lucio — Thu, 21 Oct 2010 17:45:04 +0000

salve avvoocato io lavoro in poste dal 2009 in quanto ho vinto l’appello con il contratto art.8, poste e andato in cassazione, appunto volevo sapere se il ddl viene approvato cosa cambia nello scenario futuro rispetto a quello attuale

Di: concettino

concettino — Fri, 01 Oct 2010 17:19:08 +0000

Grazie avvocato per la risposta! Buona serata.

Di: Avvocato Laser

Avvocato Laser — Fri, 01 Oct 2010 13:15:31 +0000

Il disegno di legge deve essere ancora approvato in via definitiva dalla Camera, quindi non è ancora legge e senz’altro non è ancora in vigore.
Perciò hai ancora tempo per impugnare il termine.

Di: concettino

concettino — Fri, 01 Oct 2010 11:37:23 +0000

Salve Avvocato, io mi trovo nelle stessa situazione della signora Melania. Alla luce di questa nuova norma che è stata approvata al senato (1167 mi pare, lei crede che ormai non posso più impugnare il termine apposto al contratto?

Di: Avvocato Laser

Avvocato Laser — Thu, 30 Sep 2010 14:40:11 +0000

No, per quella norma non c’è ancora la pronuncia. Mi riferivo invece alla questione della causale “sostitutiva” circa la necessità o meno per il datore di lavoro di inserire nel contratto il nominativo dei lavoratori sostituiti.
Per la cronaca, ieri il Senato ha approvato con modificazioni il DDL 1167. La palla torna ancora una volta alla Camera.

Di: melania

melania — Fri, 24 Sep 2010 13:51:20 +0000

grazie mille per la risposta,ciò che lei mi ha scritto mi rincuora!!in ogni caso,per quanro riguarda la corte di giustizia europea io so che a giugno si sia pronunciata sull’articolo 1 D.lgs. 368/2001. l’articolo con cui sono stata assunta io è l’articolo 2 comma 1 bis,che è l’articolo che ammette la stupulazione di contratti a tempo determinato acasuali,cioè senza l’bbligo di specificare la motivazione dell’assunzione a termine,così come richiesto dalla direttiva europea!è su questo articolo che ancora deve pronunciarsi!o sbaglio???

Di: Avvocato Laser

Avvocato Laser — Tue, 31 Aug 2010 12:55:47 +0000

Ciao Melania, scusa l’estremo ritardo nella risposta, ma il sito è stato inaccessibile per motivi tecnici per quasi un mese e solo ieri sera è tornato pienamente attivo.
Quanto alla tua questione, è difficile in questo momento rispondere: i lavori sul ddl sono di fatto fermi mentre diverse proposte di modifica sono intervenute.
In ogni caso, stando all’ultimo testo disponibile, le decadenze si applicherebbero ai contratti in corso di esecuzione e non certamente a quelli già scaduti, per cui nel tuo caso non dovrebbe cambiare nulla da questo punto di vista.
Per la cronaca, mi risulta che la Corte Europea di Giustizia abbia deciso sulla questione di legittimità nel mese di giugno in senso sfavorevole ai lavoratori, ammettendo cioè la legittimità di una normativa nazionale che non contenga l’obbligo di specificare il nominativo dei lavoratori sostituiti. Lo stesso punto peraltro è stato oggetto di una sentenza molto migliore della Corte Costituzionale italiana, e di un’altra successiva, meno favorevole, della Corte di Cassazione.

Di: melania

melania — Mon, 02 Aug 2010 12:13:37 +0000

salve.innanzitutto complimenti per l’interpretazione del testo…!ho lavorato alle poste con mansione portalettere con contratto a termine(3 mesi),art2. c.1bis Dlgs 368/2001 scaduto il 30 giugno.immagino lei sia informato circa la questione di legittimità che è stata posta alla corte europea di giustizia in merito a questo articolo.difatti, io mi sono rivolta ad un avvocato per poter fare ricorso,ma l’avvocato sta prendendo tempo in attesa della pronincia della corte.fin qui tutto ok,ma se il ddl dovesse entrare in vigore,se non sbaglio avrei 120 giorni di tempo dalla data di scadenza del contratto per poter presentare ricorso giusto????come posso fare?

Di: Avvocato Laser

Avvocato Laser — Thu, 01 Apr 2010 10:03:53 +0000

Ciao Thomas,
per fortuna non è proprio così.
Per il caso dei contratti a termine la legge – che si applicherà, una volta in vigore, a tutti i procedimenti pendenti fino al grado di Cassazione! – non nega la reintegra ma stabilisce soltanto un tetto (12 mensilità appunto) al risarcimento *oltre* la reintegra. Non è detto neppure (ma è probabile) che questa norma si applicherà anche agli interinali, ma anche lì in ogni caso, e per fortuna, la reintegra, in caso di successo, è salva.
Oltretutto, come avrai sentito, il Presidente Napolitano ha deciso ieri di non firmare la legge ma di rinviarla alle Camere. Non dubito che verrà riproposta sostanzialmente uguale, ma intanto passerà ancora qualche mese, e può darsi che qualche piccola modifica venga fatta, magari proprio sull’applicabilità della riforma alle cause pendenti. Insomma, dal punto di vista della tutela giuridica, bisognerà aspettare l’entrata in vigore della legge nella sua versione definitiva prima di poter trarre conclusioni certe.
Dal punto di vista sociale e politico, bisogna invece sfruttare proprio questi mesi di incertezza per cercare di organizzare il fronte più ampio possibile in difesa dei diritti di tutti i lavoratori, precari e non.